S E L V İ
HUKUK BÜROSU / LAW OFFICE
COVID-19 VE İŞ HUKUKU / COVID-19 AND LABOR LAWİŞÇİLER YÖNÜNDEN UYGULAMALAR:
APPLICATIONS FOR WORKERS:
- Alternatif Çalışma Şekilleri, Uygulanabilir:
- Alternative Methods, Applicable:
1) Uzaktan Çalışma: Evden çalışma: İşçilerin ayrıntılı, bilgilendirme gerekir. (Ör: Bilgisayar prizi nasıl olmalı, kablosunun ne şekilde sabitlenmesi gerekli, bilgisayar kullanırken nelere dikkat etmeliyiz, iş ile ilgili herhangi bir materyale ihtiyaç duyulması halinde ne şekilde temin edilecek gibi)
1) Working Remotely: Working from home: Workers need detailed, information. (Ex: How should a computer socket be, how should the cable be fixed, what should we consider while using a computer, how to obtain any work related material if needed).
2) Telafi Çalışması: İşçilerin, Covid-19 Önlemleri nedeniyle, eksik sürelerle çalıştırılması mümkündür. Bu durumda, işçilere, izleyen 4 ay içinde, eksik çalıştığı süreler kadar fazla mesai yaptırılabilir. Fazla çalışma süresi, günlük 3 saati aşmayacak şekilde düzenlenir.
2) Compensatory Work: It is possible for workers to be employed for short periods due to Covid-19. In this case, workers can be worked overtime in the following 4 months, as long as they are missing. Overtime is arranged not to exceed 3 hours per day.
3) Denkleştirme Çalışması: Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. 2 ay süreyle denkleştirme çalışması yapılabilir. (4857 SK Md.63)
3) Equalization Work: With the agreement of the parties, the weekly normal working period can be distributed throughly to the working days of the week, at the condition of not exceeding eleven hours a day. Equalization can be done for 2 months. (4857 SK Art. 63)
4) Kısa Çalışma İşin işyerinde önemli ölçüde azaltılması veya tamamen durması, ve bu durumun 4 hafta sürmesi durumunda kısa çalışma uygulanabilmektedir.
4) Short Work: Short work can be applied in times of when the work is mostly or completely stooped for 4 weeks.
4.a-Kim Ödeyecek: Bu durumda işçilere, İşverenin başvurusu üzerinde, İş Kur tarafından KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VERİLECEKTİR. (4447 SK. Ek madde2)
4.a-Who Will Pay the Short Work Allowance: In this case, workers will be given SHORT WORK PAYMENT by the Employer on the application of the Employer. (Law No. 4447 Supplementary Article2)
4.b-Kısa Çalışma Ödeneği İçin Ne Zaman Başvurulabilir: Kısa Çalışma Ödeneği başvuruları, işverenin bir haftalık yarım ücret uygulamasından sonra yapılır. Bu durumda işçilere işveren ücret ödemez. İş-Kur tarafından ödeme yapılır.
4.b- When to Apply for a Short-Term Work Allowance: Applications for a Short-Term Work Allowance are made after the employer's one-week half-
pay. In this case, employers do not pay wages. Payment is made by İş-Kur.
4.c-Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadardır: Kısa Çalışma Ödeneği, işçinin gerçek ücretine göre belirlenir. İşçinin son 12 aylık SGK Primine Esas Kazancının ortalamasına göre belirlenir. Ortalama kazancın, %60’ıdır. Asgari ücretin, %150’sini aşamaz.
En az Kısa Çalışma Ödeneği aylık : 1.765,80 TL
En yüksek Kısa Çalışma Ödeneği aylık : 4.414,50 TL ‘dir.
4.c- How Much is a Short Work Allowance: The Short Work Allowance is determined by the actual wages of the worker. It is determined by the average of the employee's earnings to the SSI Premium for the last 12 months. The average earning is 60%. The minimum wage cannot exceed
150%.
Minimum Work Allowance Monthly: 1.765,80 TL
MaximumWork Allowance Monthly: 4.414,50 TL
4.d- Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Bütçeden Ödenir: İşsizlik Sigortası Fonundan ve işçi adına biriken, İşsizlik Sigortası gelirinden karşılanır. Bu ödeme, İşsizlik Sigortası Ödemelerinden mahsup edilir. Cumhurbaşkanı, Kısa Çalışma Ödeneğinden yapılan ödemelerin, İşsizlik Sigortası ödemelerinden mahsup edilmemesine, karar verebilir.
4.d- Which Budget does The Short-Term Work Allowance Come From :
It is covered by the Unemployment Insurance Fund and Unemployment Insurance income accumulated in the name of the worker. This payment is offset from Unemployment Insurance Payments. The President of the Republic may decide that payments made from the Short-Term Work Allowance should not be deducted from Unemployment Insurance payments.
4.e- Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Bütçeden Ödenir: İşsizlik Sigortası Fonundan
ve işçi adına biriken, İşsizlik Sigortası gelirinden karşılanır. Bu ödeme, İşsizlik Sigortası Ödemelerinden mahsup edilir. Cumhurbaşkanı, Kısa Çalışma Ödeneğinden yapılan ödemelerin, İşsizlik Sigortası ödemelerinden mahsup edilmemesine, karar verebilir.
4.e-: Which Budget does The Short-Term Work Allowance Come From: It is covered by the Unemployment Insurance Fund and Unemployment Insurance income accumulated in the name of the worker. This payment is offset from Unemployment Insurance Payments. The President of the Republic may decide that payments made from the Short-Term Work Allowance should not be deducted from Unemployment Insurance payments.
4.f- Ödeneğinden Yararlanmak İçin İşçi Yönünden Zorunlu Nitelikler: İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
1-İşverenin kısa çalışma talebinin Kurumca uygun bulunması,
2-İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekir:
2.a-İşçinin geriye dönük 3 yıl içinde; en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. ( 600 gün idi covid-19 nedeniyle düşürüldü)
2.b-Son 60 gün kesintisiz sigorta primi ödemiş olmalıdır.
( 120 gün idi covid-19 nedeniyle düşürüldü)
4.f- Mandatory Qualifications for Workers to Benefit:
In order for the worker to benefit from the short-time work allowance;1- The employer’s short work request should be found appropriate by the Authority,
2- The worker must be entitled to unemployment benefits in terms of working hours and unemployment insurance premium payment days in accordance with Article 50 of Law No. 4447 at the date of the short work.
2.a-Worker within 3 years retrospectively; unemployment insurance premium must be paid for at least 450 days. (Was reduced for 600 days due to covid-19)
2.b-He must have paid uninterrupted insurance premium for the last 60 days.
(Reduced due to covid-19 was 120 days)
- Birikmiş yıllık ücretli izinler kullandırılabilir: Yıllık izin kullandırılacak personeli işin durumuna göre belirleyebilirsiniz. İhtiyaca göre, bazı çalışanlara yıllık izin verilip bazılarına verilmeyebilir. Veya sadece birikmiş yıllık ücretli izini bulunanların, önceki yıllara ilişkin izinleri kullandırılabilir.
2.Accumulated annual paid leaves can be used: You can determine the annual leave to be used according to the status of the job. Depending on the need, some employees may be given annual leave, but not others. Or, only those who have accumulated annual paid leave can use their previous years’ leave.
- İŞ AKDİ FESİHLERİ: Covid-19, Türkiye İş Hukuku yönünden, “zorlayıcı sebep”tir
- WORK CONTRACT TERMINATION: Covidi-19 is a “force majeure” in the direction of Turkey’s Labor Law,
3.a- Çalışmak istemeyen İşçi, çalışmaya zorlanamaz. İşveren bu durumdaki işçiye bir hafta süreyle yarım ücret ödemek zorundadır. Bir haftanın sonunda işçi halen çalışmaz ise işverenin ücret ödemek yükümlülüğü yoktur. İşçi, iş akdini feshedebilir ve bu kendisine sadece kıdem tazminatı ödenir (4857 SK Md. 24/ııı)
3.a- Workers who do not want to work, can not be forced to work. The employer has to pay half the wages for the worker in this situation for a week. If the worker still does not work at the end of a week, the employer has no obligation to pay wages. The worker can terminate the employment contract and this is paid only for severance pay (4857 SK Art. 24 / ii)
3.b- İşveren, işçileri hastalık riski nedeniyle çalıştırmaz ise: Bir hafta süreyle yarım ücret ödemek zorundadır. (4857 SK md. 40) Bir haftanın sonunda, işveren dilerse iş sözleşmesini, 4857 sayılı İş Yasasının 25/III maddesi uyarınca sona erdirebilir. Bu durumda işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
3.b- If the employer does not employ workers due to the risk of illness: He has to pay half a wage for a week. (4857 SK art. 40) At the end of a week, the employer can terminate his employment contract in accordance with Article 25 / III of the Labor Law No. 4857. In this case, the employer has to pay severance and notice pay to the employee.
- Ücretsiz İzin: İşveren tek taraflı almış olduğu kararla işçileri ücretsiz izne çıkartamaz. Tek taraflı işçinin rızası alınmadan uygulanan ücretsiz izin fesih anlamına gelir. İşe iade davası açma süreleri işlemeye başlar. İşçilerle anlaşmak suretiyle ücretsiz izin mümkündür. İşçi kabul etmez ise iş akdi feshedilerek ihbar ve kıdem tazminatı ödenir.
- Unpaid Leave: Employer cannot take workers on unpaid leave with the decision of unilateral decision. Unpaid leave means the termination of unpaid leave without the consent of the worker. Opening times for the reemployment proceedings start to process. Free leave is possible by agreement with the workers. If the worker does not accept it, the employment contract is terminated and notice and severance pay are paid.