S E L V İ
HUKUK BÜROSU / LAW OFFICE
Covid 19 Tedbirleri
İŞÇİLERİN ÜCRETSİZ İZNE GÖNDERİLMESİ VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ
KANUNİ DÜZENLEMESİ “Çalışma hayatına ilişkin yeni düzenlemeler içeren kanun” 16.04.2020 tarihinde bugün TBMM’de kabul edildi. Kanun Cumhurbaşkanlığına onaylanmak üzere gönderildi. Kanun’un bugün Cumhurbaşkanı tarafından onaylanıp yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Kanun ile şu düzenlemeler getirildi:
4857 Sayılı Kanu’a Geçici 10. Madde Eklendi. Bu Geçici 10. Maddeye Göre:
1) Bu Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde, iş sözleşmeleri, işveren tarafından feshedilemez.
2) İşveren, işçiyi 3 ayı geçmemek üzere ücretsiz izne çıkarabilir.
3) İşçinin ücretsiz izne çıkarılmış olması, işçiye “iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı” vermez. İşçiler, bu sebeple iş akitlerini feshedip, kıdem tazminatı talebinde bulunamazlar.
4) Bu maddeye aykırı olarak iş akdi fesheden işverene, asgari ücretin brütü kadar idari para cezası verilir.
5) İşverenin; 4857 SK’nun, 25/II. Maddesine göre; Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık nedeniyle iş akdi feshetmesi mümkündür.
Yeni Kanun ile Getirilen Diğer Düzenlemeler de Şöyledir:
1) İşverenin, 4857 Sayılı Kanun’un Geçici 10. Maddesi gereğince, ücretsiz izne çıkardığı işçiler, Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanabilirler.
2) Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmek için son 3 yıllık çalışma süresi içinde; 450 gün İşsizlik Sigortası Primi ödenmiş olması gerekir. Ayrıca, işçinin Son 60 gün kesintisiz olarak çalışmış olması gerekir.
En az Kısa Çalışma Ödeneği aylık : 1.765,80 TL
En yüksek Kısa Çalışma Ödeneği aylık : 4.414,50 TL ‘dir.
3) İşverenin, ücretsiz izne gönderdiği işçiler, Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Hakkına sahip değillerse: İşçilere; Fondan günlük 39,24 Türk lirası “nakdi ücret desteği” verilir. Aylık 1.177 TL ödemeden, Binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
4) Ücretsiz izne gönderilen ve “nakdi ücret desteğinden” yararlanan işçi çalıştırılamaz. Bu işçiler çalıştırılırsa;
a) işverene, brüt asgari ücret kadar idari para cezası verilir
b) İşçiye yapılan “nakdi ücret desteği” yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.
5) “Nakdi Ücret Desteği”nden yararlanan işçiler ve aile bireyleri, Genel Sağlık Sigortasından yararlanırlar.